Bien souvent des situations se créent au sein de l’entreprise sans que le ou les dirigeants en aient connaissance. Des faits quelquefois graves peuvent aliéner la santé d’un ou une employée et constitués un harcèlement avéré.

Votre responsabilité sera engagée au titre de votre fonction de chef d’entreprise à laquelle il est fait obligation de prendre toute mesure pour ramener l’harmonie dans l’établissement.

Questions à se poser lors de la réception d’une convocation devant le Conseil de Prud’hommes ???

Un salarié, ou un ancien salarié, avec qui vous êtes en litige, a saisi le Conseil de Prud’hommes, et vous venez de recevoir une convocation devant le juge. Voici les réponses aux questions à se poser lorsqu’une procédure est engagée par un salarié à votre encontre.

LE CASSE-TETE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES DEVANT LE JUGE PRUD’HOMMAL.

Inexorablement, un salarié, licencié pour un motif quelconque et qui décide de saisir le Conseil des Prud’hommes, s’aperçoit qu’il a exécuté depuis 5 ans, délai de prescription, de nombreuses heures supplémentaires qui ne lui ont jamais été payées !!! Et de plus, il s’est bien gardé d’en demander le paiement depuis 5 ans !!!

Madame, Monsieur.

Ce mois nous traitons de la période d’essai et des règles à respecter désormais en matière de rupture.

Les modalités ont été modifiées par la Loi du 25 mai 2008.

En effet, le non respect de ces dispositions peut-être considéré comme abusif et ouvrir droit à indemnité

Madame, Monsieur.

Ce mois nous traitons des retards répétitifs et des sanctions qu’ils entrainent.

En effet, les retards répétitifs sont souvent une cause de nuisance dans la bonne marche de l’entreprise.