“Le Multiple” : Groupement d’Employeurs (Association Loi 1901), créé par et pour les employeurs afin de dynamiser les ressources humaines locales.

Ce dispositif performant, de création d’emploi et de lutte contre la précarité, permet de conjuguer les besoins de flexibilité de l’entreprise et de stabilité des salariés. Son objectif est d’employer des personnes qui seront mises à disposition des employeurs adhérents au groupement en fonction de besoins préalablement définis (1/2 ou 1/3 temps, 1 ou 2 jours/semaine ou pendant plusieurs mois).

Les adhérents sont des employeurs de tous secteurs d’activité (entreprises, associations, collectivités, particuliers…), qui ont des besoins en compétences identiques à des périodes différentes. Ils paient un droit d’entrée (100 €uros) et une cotisation annuelle (50 €uros).

C’est une réponse pragmatique aux besoins des adhérents :
 

• Le besoin d’emplois saisonniers : les employeurs dont l’activité est rythmée par les saisons expriment des besoins en personnel sur certaines périodes de l’année. Exemples : Logistique-Transport-Tourisme…
• Le besoin de compétences : les employeurs peuvent exprimer le besoin de compétences précises, qui concernent notamment des emplois qualifiés de cadre ou de technicien, mais qui ne justifient pas obligatoirement la création d’un emploi à temps plein. Exemples : Environnement-Sécurité-Qualité-Animateur sportif…
• Les besoins ponctuels : les employeurs peuvent avoir des besoins occasionnels en personnel, plus ou moins prévisibles : absence d’un collaborateur en congé maladie, surcroît d’activité… Exemples : Assistance administrative-Préparateur de commandes-Agent production…

Le Groupement d’Employeurs :

• Emploie et rémunère le salarié ;
• Gère le planning du salarié en fonction des besoins des entreprises ;
• Facture à l’adhérent les mises à disposition du salarié ;
• Assure le suivi et veille à l’évaluation du salarié en fonction de ses compétences et de ses attentes ;
• Est en relation contractuelle : o Avec l’entreprise par une convention de mise à disposition ; o Avec le salarié par un contrat de travail.

Avantages pour les adhérents :

• Trouver rapidement des personnes qualifiées pour maîtriser leurs variations d’activité ;
• Disposer d’une main d’œuvre récurrente déjà formée à leurs exigences et celles de leurs clients ;
• Simplifier les tâches de gestion administrative du personnel (maladie, absences, paye…) ;
• Fidéliser leurs emplois saisonniers ou à temps partiel.

Avantages pour les salariés :

• Travailler dans plusieurs entreprises en n’ayant qu’un seul contrat de travail et un interlocuteur unique ;
• Bénéficier d’un emploi stable afin de réaliser des projets professionnels et personnels ;
• Exercer un travail diversifié sur plusieurs postes est facteur d’enrichissement et de motivation ;
• Accéder à la formation professionnelle ;
• Avoir la possibilité d’être recruté en direct par une entreprise adhérente.

On ne travaillera plus demain tel que l’on a travaillé hier ! Moins qu’un constat, il s’agit aujourd’hui d’une évidence que l’on expérimente avec plus ou moins de bonheur selon le secteur d’activité dont on dépend.

Il est donc de notre responsabilité collective d’imaginer de nouvelles formes de salariat. C’est le sens de la démarche de notre Groupement d’Employeurs “Le Multiple”.

La méconnaissance du dispositif des Groupements d’Employeurs freine leur développement et n’attire pas suffisamment de salariés volontaires.

Culturellement, le temps partiel et le temps partagé sont encore trop considérés comme une variante de l’intérim et ont une image associée à la précarité alors que c’est tout le contraire qui se produit.

Pour terminer, je voudrai citer le témoignage d’une salariée de notre groupement :

“Ce qui est passionnant et enrichissant dans le temps partagé, c’est de pouvoir côtoyer des milieux, des méthodes de travail, d’autres salariés très différents et si une certaine routine peut s’installer, il n’y a jamais de monotonie !”

Daniel ROUX Président